人事经理

厦门至隆真空科技有限公司

  • 企业规模:50 - 99人
  • 单位性质:私营企业
  • 行业类别:机械制造/机电/重工
  • 职位性质:全职
  • 更新日期:10月16日
  • 工作经验:五年以上
  • 工作城市:厦门市
  • 学历要求:大专
  • 招聘人数:2人
  • 语言能力:不限
  • 职位月薪:5001-6000元
  • 其他待遇:五险、年终双薪、加班补贴、住房补贴、高温补贴、员工旅游、全勤奖、包吃
职位描述:
岗位职责: 
一、人力资源战略和规划 
1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划; 
2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。 
二、组织结构及岗位管理 
1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整; 
2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制; 3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。 
三、招聘任用管理 
1.组织制定招聘计划和招聘方案; 
2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。 
四、绩效管理 
1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系; 
2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导; 
3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 
五、培训开发管理 
1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划; 
2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3.指导、协助员工做好职业生涯规划; 
六、员工关系管理 
1.负责员工的劳动合同的签订与管理; 
2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道; 
3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 
七、人事档案管理 
1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料; 
2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作; 
3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。 
八、薪酬福利管理 
1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作; 
2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。
九、企业文化建设 
1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念; 
3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等; 4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。 
十、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务;
其他待遇:公司提供三餐,有住房补贴,有生日礼券,高温补贴,中秋博饼,尾牙聚餐,员工旅游、返厦补助,年终奖等。
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厦门至隆真空科技有限公司

企业简介:
  厦门至隆真空科技有限公司是专业设计、制造硬质合金整套生产设备的高新技术企业。公司拥有十多年的制造经验,获得多项专利技术,熟悉高性能硬质合金对设备的要求,并在此基础上建立了一支庞大的生产安装团队,是国内唯一一家有稳定出口烧结炉的企业。
  目前,公司所设计制造的设备规格齐全,能满足硬质合金生产厂家的不同需求。也可根据客户要求定制各种非标设备。                         
  我们真诚地感谢国内外新老客户的信赖和支持,我们坚持“品质第一、用户第一、科技创新第一”的信念,努力实施高品质、高效率、高效益、低消耗、低成本的“三高两低”方针,为我们和客户共同的发展作出最大的努力。
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