客户经理

厦门同博企业管理咨询有限公司

  • 企业规模:1 - 49人
  • 单位性质:私营企业
  • 行业类别:专业服务(咨询/财会/法律等)
  • 职位性质:全职
  • 更新日期:2017年02月07日
  • 工作经验:不限
  • 工作城市:厦门市
  • 学历要求:大专
  • 招聘人数:5人
  • 语言能力:不限
  • 职位月薪:面议
  • 其他待遇:过节费、五险一金、旅游、带薪休假等
职位描述:
一、岗位职责 
1、业务开发:负责区域或者行业市场开拓,达成业务开发目标(主要包括:培训、咨询项目或专业书籍销售等业务推广和客户开发目标);
2、业务推广:负责与客户沟通,发布公司的业务信息和产品信息(如:召集行业或区域的专业研讨会,通过电话、微博、传真、邮件等方式发布产品或专业成果),挖掘、分析客户需求,做好客户需求确认、引导、跟踪、管理并极力促成业务;根据客户需求,整合公司内部专业资源,及时向客户推介针对性的解决方案和系列产品;
3、商务谈判:负责与客户商务洽谈,签订合同,做好公司业务合作细节相关工作;
4、客户管理:负责区域或行业客户服务和客户关系管理,建立客户档案,有计划进行大客户培养; 
5、市场营销:及时收集并反馈行业或区域的专业动向,参与市场营销方案制定并严格执行,及时反馈营销方案的执行效果。 
二、岗位任职要求
1、大专以上学历
2、有极强的责任感和敬业精神;
3、具有强烈的事业心,敢于承受压力、挑战高薪,具备良好的合作精神和团队协作能力;
4、具备良好业务沟通和销售技巧,学习能力强,沟通能力强;
5、具备良好的商业意识,擅长研究及捕捉客户信息,并引导、把握客户需求,具备较强的促单、谈判能力;
三、职业发展空间
客户经理→区域经理→商务经理→事业部总经理/业务总监→初级合伙人→合伙人
四、薪酬与福利
月薪:底薪+业务提成+电话补贴+冠军奖+年终奖   
福利: 
1、每周五天工作制,周末双休;
2、转正后,提供五险一金:
3、提供员工、旅游、带薪休假等相关福利。

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厦门同博企业管理咨询有限公司

企业简介:

同博咨询是国内最早从事人力资源管理的专业顾问公司之一,自成立伊始,就坚持人力资源的专业定位。努力研究企业在瞬息万变的竞争中对人的管理策略的变化,将国际先进的人力资源管理理念与管理技术转变为有效的实际解决方案,提升人与组织的绩效。
■ 同博咨询核心业务包括:HR咨询、HR培训、HR传媒和HR信息化。
▲ HR咨询专注为企业提供人力资源管理的决策和技术咨询,帮助企业实现人力资源管理的升级与战略转型,使其从粗放的人事管理上升为战略人力资源管理,通过观念的改变及技术上的改善,释放其应有的价值及潜力,从而提升企业的经营及管理效率。
▲ HR培训为企业提供人力资源管理专业的高级训练,提升从业人员的专业水平、企业经营者和各级管理者的人力资源管理技能和基层员工的职业素养和敬业精神。转变观念,掌握技能,从而全面提升企业各级层员工的工作绩效;
▲ HR传媒为企业提供人力资源管理系列专业书籍,传播经营理念和实战策略,旨在以传媒的力量,全面提升组织的战略人力资源管理运营能力。
▲ HR信息化为企业建立集中统一的人力资源管理信息化平台,通过“全员参与,协同作业”的设计理念,有效的实现信息共享,全面提升HR工作效率。企业借助HR信息化工具规范管理流程,有效推动制度落地执行。
■ 我们服务的品质源于我们稳健的经营、专业的定位,本土的策略和实战的方法。
▲ 稳健的经营:同博咨询追溯前身已有10多年历史,产品及服务有口皆碑;
▲ 专业的定位:我们始终坚持人力资源管理专业的核心定位;
▲ 本土的策略:保持创新理念和技术领先,并培育深谙中国本土企业人文与现状的咨询、培训专家,针对企业的实际、提出可行实效的解决方案。
▲ 实战的方法:我们的培训师和顾问师均来自企业,长期在外企,民营股份,国有企业担任人力资源管理高级职务,了解企业实际,所提供的解决方案也最直接体现了简洁、实用、有效的特点。
■ 同博咨询荣膺“2006中国杰出人力资源管理专家”、 “2007中国质量?服务双十佳信誉示范单位”、 2008年,同博咨询HR项目获选“全国企业管理创新十佳案例”,2009年,入选“影响泉州的十佳人力资源服务机构”;2010年,入选“中国杰出人力资源管理咨询机构”;2011年,入选“2011最受职业经理人推崇的咨询和人才服务机构”荣誉;2012年,荣膺“2012年度中国咨询机构50大”。
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